Dalam dunia organisasi kita sering mendengar istilah kontrak kerja, kontrak perjanjian kerja dan lain sebagainya. Hal itu sudah lumrah. Biasanya kita menerjemahkannya lu kerja segini, maka dapatnya segini. Lu gak masuk, ya potong dong. Seserhananya begitulah model transaksional.
Apa bedanya dengan trans emosional?
Sebenarnya ini hanya istilah buatan sendiri.
Dalam dunia manajemen, istilahnya adalah human relationship.
Okelah model transaksional itu tentu ada kelebihannya. Namun pasti ada kekurangannya juga. Demikian juga dengan human relationship juga ada kelebihannya dan ada juga kekurangannya.
Namun inti dari semua interaksi sosial terletak di human relationship nya. Yakni kemampuan untuk mengikat tim dengan hubungan emosional yang erat.
Bagaimana caranya?
Sebenarnya ini bukan hal sulit.
Sangat sederhana sekali
Semisal
Sekedar menanyakan kabar anggota tim. Baik kabar keluarganya. Anaknya dan lainnya.
Menanyakan kabar adalah hal biasa. Namun sapaan yg berupa pertanyaan tsb akan menumbuhkan respon positif dari yang ditanya.
Bahwa ada juga orang yang peduli dg dirinya.
Komentar