Sudah merupakan fitrah manusia jika mengalami sesuatu yang stagnan akan mengalami kebosanan dan jenuh. Jika hal ini terjadi dalam sebuah tim, maka dipastikan roda organisasi akan berjalan apa adanya, tanpa adanya semangat untuk menggapai target dan tujuan.
Maka tak jarang, seorang pimpinan akan melakukan gebrakan baru yang diharapkan bisa membangkitkan gairah kinerja tim.
Gebrakan baru bisa berupa konsep baru, produk baru atau sistem baru.
Ketika konsep atau sistem baru dilaksanakan, maka disinilah diperlukan komitmen bersama dan kerja tim.
Untuk melahirkan komitmen bersama, maka diperlukan pemahaman yg utuh dan benar akan konsep atau sistem yg dijalankan. Sehingga diperlukan pengulangan yang terus menerus serta menyegarkan visi dan tujuan bersama.
Tak jarang kita saksikan banyak lembaga yang keliatan aman dan bagus ternyata di dalamnya menyimpan problem yaitu kejenuhan dan kebosanan. Aspek ini tidak kelihatan. Namun akan dapat dirasakan oleh seorang pemimpin yang visioner.
Mari berfikir dan cari cara agar tidak bosan dan jenuh
Nersambung
Komentar