Membangun ketahanan organisasi bukanlah pekerjaan mudah. Terbukti tidak sedikit organisasi yang gulung tikar disebabkan banyak faktor yang melatarbelakanginya. Tidak hanya organisasi kecil, organisasi besar pun terkadang lenyap dari peta dunia layaknya beberapa negara yang hilang dari peta dunia.
Sejatinya, memang tidak ada pimpinan organisasi yang menginginkan organisasinya hancur dan hilang. Namun ketidakmampuan melakukan forcasting yg benar menjadi salah satu penyebab hancurnya.
Lantas, bagaimana cara membangun ketahanan organisasi?
Bersambung
Komentar