Sebelum melakukan rekrutmen, pimpinan sebuah organisasi harus terlebih dahulu melakukan analisis jabatan. Sebab ini merupakan langkah awal untuk menentukan kualifikasi karyawan yang dibutuhkan, beban kerja yang harus dikerjakan serta besaran kompensasi yang akan diberikan oleh organisasi kepada karyawan.
Jika sebuah organisasi merekrut karyawan tanpa melakukan analisis pekerjaan terlebih dahulu, maka akan terjadi kesimpangsiuran tugas dan tanggungjawab. Dan hal itu akan berdampak kurang baik bagi perkembangan organisasi. Oleh karena itu, analisis pekerjaan sangat penting dilakukan sebelum merekrut karyawan baru.
Definisi analisis pekerjaan
Format analisis pekerjaan
Dsb
Jika sebuah organisasi merekrut karyawan tanpa melakukan analisis pekerjaan terlebih dahulu, maka akan terjadi kesimpangsiuran tugas dan tanggungjawab. Dan hal itu akan berdampak kurang baik bagi perkembangan organisasi. Oleh karena itu, analisis pekerjaan sangat penting dilakukan sebelum merekrut karyawan baru.
Definisi analisis pekerjaan
Format analisis pekerjaan
Dsb
Komentar